Transição ou reposicionamento
Saída de empresa, mudança de setor, novo ciclo de liderança ou preparação para uma movimentação mais estratégica.
Mentoria de carreira
Clareza estratégica para quem já construiu muito e precisa reposicionar o próximo movimento.
Mentoria individual para profissionais seniores, gestores e executivos em transição, reposicionamento ou desenvolvimento de carreira. Método, profundidade e entregas concretas.
22anos de experiência clínica, organizacional e em RH
1:1processo individual, estratégico e personalizado
LEMEmétodo próprio para leitura e reposicionamento
PARA QUEM É?
Para profissionais com história, repertório e necessidade de direção.
Esta mentoria foi pensada para quem já acumulou entregas relevantes, mas percebe que a forma como se apresenta ao mercado já não traduz com precisão sua senioridade, seus diferenciais e sua contribuição real.
Narrativa que não representa
A trajetória é sólida, mas currículo, LinkedIn e discurso ainda não mostram com clareza o que você entrega hoje.
Empregado, mas mirando o próximo passo
O movimento ainda não é urgente, mas já existe uma necessidade de se preparar melhor para novas possibilidades.
Método, mercado e execução
Não se trata de motivação genérica. O trabalho organiza diagnóstico, foco, materiais, abordagem e cadência.
O PONTO CENTRAL
O problema raramente é apenas o currículo.
Em níveis mais seniores, o desafio não é só listar experiências. É traduzir uma trajetória complexa em narrativa clara, coerente e relevante para o mercado atual. Isso envolve compreender o momento, definir foco, revisar linguagem, organizar evidências, atualizar presença digital e transformar histórico em movimento estratégico.
ENTREGAS DO PROGRAMA
O que é construído ao longo da mentoria
Leitura do momento profissional
Histórico, motivações, restrições, ambições, alertas de posicionamento e hipóteses de movimento.
Foco de mercado e território
Cargos-alvo, segmentos prioritários, diferenciais, mensagens-chave e critérios para tomada de decisão.
História profissional coerente
Construção de uma narrativa executiva capaz de sustentar currículo, LinkedIn, networking e entrevistas.
Currículo, textos e abordagem
Revisão ou construção de materiais com clareza, senioridade, aderência ao mercado e valorização real da trajetória.
Estratégia de movimentação
Empresas-alvo, canais, networking, consultorias, vagas aderentes, cartas de apresentação e formas de entrada.
Entrevistas e acompanhamento
Preparação de discurso, simulações, leitura de retornos, revisão de rota e sustentação da cadência.
LINKEDIN ESTRATÉGICO
LinkedIn pode ser parte da mentoria ou um serviço específico.
O LinkedIn não é tratado como vitrine isolada. Ele precisa traduzir foco, narrativa, palavras-chave, autoridade e rastreabilidade. Quando a demanda é mais pontual, o trabalho pode acontecer como serviço separado de posicionamento no LinkedIn.
- Headline, sobre, experiências e palavras-chave.
- Coerência entre currículo, LinkedIn e discurso profissional.
- Estratégia de presença, networking e rastreabilidade.
- Posicionamento para executivos, especialistas e profissionais em transição.
COMO FUNCIONA
Um processo com etapas claras, mas sem fórmula pronta.
Diagnóstico inicial
Leitura profunda do momento, trajetória, objetivos, restrições e principais desafios de posicionamento.
Foco e narrativa
Definição de território profissional, diferenciais, mensagens centrais e história executiva.
Materiais e presença
Construção ou revisão de currículo, LinkedIn, cartas, textos de abordagem e discurso profissional.
Mercado e acompanhamento
Movimentação, networking, entrevistas, leitura de retornos, ajustes de rota e próximos passos.
UMA DISTINÇÃO IMPORTANTE
Mentoria de carreira não é coaching, terapia ou promessa de recolocação.
O que é
Um processo técnico e personalizado de posicionamento profissional, com diagnóstico, narrativa, materiais, mercado e acompanhamento.
O que não é
Não é coaching de vida, terapia, palestra motivacional, fórmula pronta ou promessa de resultado rápido.
Limite ético
Não há garantia de emprego, entrevista ou prazo de recolocação. O compromisso é com qualidade técnica, estratégia e honestidade.
SOBRE
Elton Daniel Leme
Sou psicólogo graduado pela Universidade São Marcos, com Pós-graduação Lato Sensu em Psicanálise pela Faculdade Metropolitana e pós-graduação em Gestão de Pessoas pela PUCRS. Tenho 22 anos de experiência clínica e organizacional.
Atuo com mentoria de carreira, consultoria estratégica em RH, assessment, recrutamento, desenvolvimento humano e posicionamento profissional. Integro leitura psicológica, experiência organizacional e método técnico para ajudar profissionais seniores e executivos a reorganizarem narrativa, posicionamento e movimentação de carreira.
PERGUNTAS FREQUENTES
O que costuma ser importante antes de começar
Para qual perfil de profissional é esta mentoria?
Para profissionais seniores, especialistas, gestores, lideranças e executivos em transição, reposicionamento ou desenvolvimento de carreira. Em geral, pessoas com trajetória consistente que precisam organizar melhor narrativa, materiais e estratégia.
A mentoria serve para quem está desempregado?
Sim, desde que a demanda envolva reposicionamento, estratégia de mercado e organização da movimentação profissional. O processo pode apoiar a transição, mas não deve ser entendido como garantia de recolocação.
Também faz sentido para quem está empregado?
Sim. Muitos profissionais procuram a mentoria para se preparar para mudança futura, disputar posições mais estratégicas, atualizar posicionamento ou ganhar clareza sobre próximos movimentos.
Você faz currículo e LinkedIn?
Sim, mas dentro de uma lógica mais ampla de posicionamento. Currículo e LinkedIn são ferramentas importantes, mas precisam estar conectados a foco, narrativa, mercado-alvo e estratégia de movimentação.
Mentoria é terapia?
Não. Embora eu seja psicólogo, a mentoria de carreira não é psicoterapia. Tem foco profissional, estratégico e operacional. Quando a demanda principal é emocional ou clínica, o serviço indicado é a Psicoterapia.
Como faço para começar?
O primeiro passo é enviar uma mensagem pelo WhatsApp. A partir disso, combinamos uma conversa inicial para compreender sua demanda e avaliar o melhor caminho.
PRÓXIMO PASSO
Se fez sentido até aqui, vale conversar.
A primeira conversa é o espaço para compreender seu momento, avaliar se a mentoria faz sentido e definir qual formato de trabalho pode ser mais adequado ao seu objetivo profissional.
Atendimento presencial e online | São Paulo/SP | CRP 06/79185